Проводя собеседование с соискателем на вакансию продавца-консультанта в рыболовный магазин, некоторые из его сотрудников, в разрез требований российского законодательства, сознательно допускают нарушение ТК РФ, на что наш интернет-ресурс «Рыбалка FM» вынужден обратить внимание руководства предприятия.
Затрагивая тему работы и вакансий в рыболовном бизнесе создается такое ощущение, что ты дотрагиваешься до самого сокровенного и интимного, но ведь мы живем и работаем в России, а значит и бизнес, связанный с рыбалкой, тоже с нашей планеты Земля.
Вообще, «Священная корова» под названием «Бизнес рыболовных снастей», по каким-то понятиям, а не законам, считается меккой особ приближенных и обладающих священными знаниями.
Однако и если посмотреть на это более внимательно, так сказать со стороны, то тут есть все, чем грешен обычный человек и тем, какими пороками обладает или может обладать бизнесмен от рыбалки.
Присутствует зависть и корысть, есть жадность и подражательство, имеется в наличии самоуправство и желание самоутвердиться за счет других коллег / подчиненных и, если уж пошла такая «пьянка», то на страницах интернет-ресурса «Рыбалка FM» пусть и не часто, но будут появляться истории, прямо или косвенно, касающиеся работодателей из данной сферы.
Народ должен знать своих героев, а герои должны знать, что о них уже рассказали и их поступки, пусть и без конкретики, стали достоянием рыболовной братии.
Это будет честно по отношению к соискателям вакансий и трудоустройства в рыболовных магазинах страны.
Часть первая — «Продавец ОБЯЗАН разгружать фуру»
Ну, начнем друзья и сегодня будет рассказ, как некая мадам, видимо решив, что головной офис компании находится далеко, а она — некая принцесса и вольна делать что угодно и как угодно, с порога заявляет о том, что продавец-консультант рыболовного магазина, по умолчанию, обязан разгружать фуру.
Эта история рассказана человеком, который несколько раз приезжал в данную торговую точку, теряя собственное время и деньги, но благодаря самоуправству сей красавицы, в заключительный раз, уехал и познал горечь поражения на ниве не начавшихся трудовых отношений в силу его, сорокалетнего с гаком, возраста.
Тогда резонный вопрос, если основной причиной является возраст мужчины:
«А в 40 лет мужчина уже не может разгружать болшегруз (по мнению сей начальницы с замашками прототипа поведения западной компании)?»
Если рассматривать этот случай с точки зрения законодательства РФ, а рыболовный бизнес, как оказывается, тоже подчиняется законам Российской Федерации (прям удивительно!!!), то это все квалифицируется двумя словосочетаниями с вполне осязаемыми штрафами возлагаемыми по суду как на компанию, так и на должностное лицо.
Как мы указали выше, сей сотрудник крупного рыболовного дистрибьютора, мотивировал отказ соискателя тем, что по ее разумению, вполне здоровый мужчина не станет разгружать фуру и вместо него это будут делать более молодые коллеги.
1. Интересно где и в какой инструкции, или в должностных обязанностях, прямо указано, что продавец-консультант ОБЯЗАН ВЫПОЛНЯТЬ ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫЕ РАБОТЫ?
2. Нет, конечно же работодатель может это определить (это его право) и ввести в обязанности продавца-кассира или продавца-консультанта (в должностной инструкции) такие требования, но тогда будет явное предпочтение в персонале мужского пола и явная дискриминационная составляющая к женщинам,а это уже является нарушением ТК РФ.
Не являются ли данные пункты превышением должностных полномочий со стороны руководства рыболовного магазина и владельца некой торговой марки?
Ах, да — мы же уже живем в эру капитализма и его рука дотянулась до рядовых сотрудников и обычных людей, выделив их из общей массы в категорию «Чернь».
Ну если так, то тогда: «Да», и законы не работают — они написаны только для людей с заниженной самооценкой, НО (!)
Слава Богу, что пока и на законодательном уровне, нет юридически обозначенного племени «Халоп», а вот такие мадамки, даже с огромной натяжкой, не могут называться «Барыней» и раз так, то квалификация этого деяния накладывает на такую сотрудницу и компанию где она трудоустроилась штрафные санкции, по какому-то нелепому стечению обстоятельств, оказавшихся в ТК (Трудовом Кодексе) РФ.
Прежде чем изрекать в лицо подобные слова, лучше будет немножечко подумать или приняв соискателя на работу, и назначив испытательный срок, после выявления несоответствия занимаемой должности, просто уволить согласно закона…
Причина отказа в трудоустройстве — возраст за 40
Ограничение при приеме на работу не связанное с профессиональными обязанностями, а именно — ограничение по возрасту.
Смотрим в Трудовой кодекс и вот, что мы видим:
«Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом»
При устройстве на работу работодатели проводят собеседование, тестирование соискателей. Уже на первоначальном этапе при открытии вакантной должности работодатель, как правило, старается отсечь неугодных ему будущих работников, указывая в объявлении различного рода ограничения для соискателя (пол, возраст, наличие стажа и т. п.), что в некоторых случаях является УЖЕ НАРУШЕНИЕМ ТК РФ.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель ОБЯЗАН сообщить причину отказа в письменной форме ПО ПРОСЬБЕ СОИСКАТЕЛЯ.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (п. 4 ст. 3 ТК РФ).
Т.е., вывод прост:
Если вы считаете, что будущий работодатель совершил нарушение законодательства РФ в части Трудового кодекса, то вы можете направить заявление в Трудовую инспекцию и подать заявление в судебные инстанции на неправомерность отказа в реализации законного права на труд согласно требований применяемых в данной профессиональной деятельности.
А теперь мера ответственности за необоснованный отказ при приеме на работу в силу возрастных ограничений
Так, п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб., на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Повторный необоснованный отказ в приеме на работу — наложение штрафа на организацию в размере от 50000 рублей до 70000 рублей, на должностных лиц организации и ИП в размере от 10000 рублей до 20000 рублей;
дисквалификация должностных лиц организации на срок от 1-го года до 3-х лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ)
Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что имел место быть незаконный отказ в приеме на работу, то работодатель обязан будет выплатить средний заработок за то время, которое соискатель не работал, а также компенсировать моральный вред.
В заключение отметим, что во избежание попадания в неприятные ситуации работодателю не стоит пренебрегать таким локальным нормативным актом, как должностная инструкция.
В ней необходимо определить требования к квалификации работника, в том числе и к стажу работы по конкретной специальности. Если в соответствии с утвержденной должностной инструкцией требуется определенный стаж работы, а при приеме на работу сотрудника установлено несоответствие данному требованию, то работодатель вправе отказать такому специалисту в приеме на работу, и это не будет являться дискриминацией по отношению к нему (решение Кировского районного суда г. Томска от 12.11.12 г. по делу № 2-2583/2012).
Если же ни квалификационный справочник, ни должностная инструкция по должности не содержат каких-либо требований к стажу работы, то, скорее всего, отказ в приеме сотрудника по мотиву недостаточного опыта работы будет со стороны работодателя неправомерен.
ТК ОБЯЗЫВАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ при отказе кандидату в приеме на работу сообщить причину отказа в письменном виде.
Письменный отказ нужно представить в течение 7-ми рабочих дней со дня получения письменного требования об этом от соискателя (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
P.S.
Отстаивать свое право трудиться в данном рыболовном магазине или нет, после описанного выше случая — ваше личное дело, но ясно одно — если вы дали ход судебному разбирательству и работодателя наказали или даже оставили без внимания (это маловероятно!), то вам точно будут стараться навредить в последствии.
Мы думаем, что такой работодатель и далее будет себя чувствовать прекрасно, а вот вы, из-за своих действий, подвергнетесь еще большему игнору при последующем поиске работы.
Тут главное обоюдно помнить, что «Земля не имеет форму чемодана» и если вы обидели или навредили обычному человеку, то когда-нибудь вам это аукнется.
Коллектив нашего ресурса «Рыбалка ФМ» настоятельно не рекомендует «лезть в бутылку» и улаживать любые конфликты по-любовно, но если вы столкнулись с вопиющей несправедливостью, то на вашу помощь всегда откликнется «Трудовая инспекция» и Трудовой кодекс РФ.
Коммерческая тайна рыболовного магазина
Всё самое интересное и свежее в режиме Онлайн — присоединяйся к Telegram Не редкость когда…
Рыболовный магазин на трассе
Всё самое интересное и свежее в режиме Онлайн — присоединяйся к Telegram Увы, но это…
Рыболовный магазин-этика общения
Всё самое интересное и свежее в режиме Онлайн — присоединяйся к Telegram Как общаться с…
Читайте и обсуждайте! Нам ВАЖНО ВАШЕ МНЕНИЕ !
Рыболовный магазин в ТЦ Час Пик
Открытие рыболовного супермаркета в ТРЦ «РИО» Дмитровка
Рыболовный магазин на трассе
Рыболов Отличный клев в Медведково
Хознужды и хозяйственная леска в САО и СВАО
Коммерческая тайна рыболовного магазина
Автор на ресурсе Рыбалка FM
ВАШЕ МНЕНИЕ ...
Живая насадка и Рыболов у Шереметьево
Рыболов Отличный клев в Медведково
Открытие рыболовного супермаркета в ТРЦ «РИО» Дмитровка